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Die Probleme nehmen aufgrund des Fachkräftemangels in Deutschland und den Niederlanden zu. Deutschland arbeitet an einem Gesetz, das es einfacher macht, hochqualifizierten Migranten von außerhalb der EU eine Aufenthaltserlaubnis zu erteilen. Als Arbeitgeber müssen Sie dies im Auge behalten.

Der Fachkräftemangel treibt viele Unternehmer zur Verzweiflung. Dies ist einer der Gründe, warum die Bundesregierung hochqualifizierten Migranten die Einreise von außerhalb der EU erleichtern will. Die Zahl der offenen Stellen in Deutschland ist auf 1,2 Millionen gestiegen. Es besteht ein besonderer Bedarf an Gesundheits- und Pflegekräften. 

Aber auch in technischen Berufen besteht ein großer Bedarf an Mitarbeitern mit einem Studium in Mathematik, Informationstechnologie, Naturwissenschaften und anderen Technologien. Die alternde Bevölkerung wird diesen Trend erst in den kommenden Jahren verstärken.

Dieses Frühjahr, so besagt die Rechnung, können alle Facharbeiter mit Verträgen und anerkannte Qualifikationen in den entsprechenden Berufen in Deutschland arbeiten. Bisher gab es nur Ausnahmen für sogenannte „Mangelberufe“, bei denen der Mangel besonders groß war. Jetzt könnte diese Entspannung auf ein breiteres Spektrum ausgedehnt werden. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber nicht mehr nachweisen müssen, dass sie für diesen Job keinen Arbeitnehmer aus Deutschland oder der EU finden konnten.

Politische Diskussion über hochqualifizierte Migranten

Obwohl die Probleme ernst sind, haben die Koalitionsparteien noch keine Einigung über die Gesetzesvorlage erzielt. Der Tagesspiegel schreibt: „Eigentlich sollte das Gesetz im März im Bundestag diskutiert werden. Unter dem Druck von CDU / CSU-Politikern wurde der Plan jedoch verschoben. Der Grund: Die Christdemokraten wollen das Gesetz erst zur Abstimmung bringen, wenn die SPD ihre Opposition gegen die von der CDU / CSU gewünschte Straffung der Asylpolitik aufgibt. “

Infolgedessen wurde die Gesetzesvorlage für eine Weile zurückgestellt, sagt Rechtsanwalt Björn Maibaum aus Köln: „Die politische Diskussion ist in vollem Gange und viele Dinge können sich noch ändern. Für Unternehmer ist es jedoch interessant, die Entwicklung im Auge zu behalten.“

Der Gesetzentwurf sieht keine Änderungen des Ausländergesetzes vor, einige Dinge können sich jedoch für Arbeitgeber ändern. „Um eine Aufenthaltserlaubnis zu erhalten, muss eine bestimmte Stelle frei sein. Eine Genehmigung der Bundesagentur für Arbeit ist auch nach § 39 AufenthG-E erforderlich . Dies bedeutet, dass die Beschäftigungsbedingungen dieselben sein müssen wie für deutsche Arbeitnehmer mit einem vergleichbaren Arbeitsplatz. “

Darüber hinaus kann unter bestimmten Umständen eine Arbeitserlaubnis erforderlich sein, sagt Surmann. „Es muss auch festgestellt werden, ob der vorgesehene Mitarbeiter für den Beruf ausreichend qualifiziert ist. Hierzu muss ein deutsches oder vergleichbares ausländisches Diplom anerkannt werden. „

Beschleunigtes Verfahren

Solche Verfahren machen es oft schwierig, ausländische Mitarbeiter in Deutschland einzustellen, sagt der Anwalt. „Die Rechnung soll diese Verfahren beschleunigen.“ Beim Einwanderungsdienst wird ein „beschleunigtes Verfahren für Facharbeiter“ eingeführt. 

„Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber, das Verfahren für eine Aufenthaltserlaubnis im Namen des hochqualifizierten Migranten einzuleiten, mit dem er arbeiten und die Europäische Blaue Karte erhalten kann.“

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